Die Arbeitgebermarke Stadtverwaltung soll gestärkt werden: Die Stadt Mönchengladbach wird durch neue innovative Arbeitswelten die eigene Attraktivität und Position auf dem Arbeitsmarkt stärken und so dem zukünftig stärker auftretenden Fachkräftemangel entgegenwirken. Wir etablieren eine moderne Arbeits- und Organisationskultur. Der Modernisierung der Arbeitswelt dienen auch die Modernisierung und die Zusammenlegung der Verwaltungsstandorte, die durch das Konzept „Rathaus der Zukunft“ in Rheydt umgesetzt werden. Wir setzen uns stärker für Diversität und Gleichstellung ein und wollen den Anteil von Frauen in Führungspositionen steigern. Wir unterstützen Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund durch spezielle Programme.
Wir treiben die Digitalisierung der Verwaltung weiter voran: Wir wollen eine vollständige Digitalisierung und Modernisierung bei der Erbringung von Verwaltungsdienstleistungen erreichen. Hierfür wollen wir alle Verwaltungsservices im Sinne der Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG) für die Nutzer*innen medienbruchfrei und nutzenorientiert gestalten.
Datensouveränität und urbane Datenplattformen sind für uns ein wichtiger Baustein des Smart-City-Projektes, den wir konsequent etablieren. Durch den souveränen Umgang mit Daten, gestützt durch urbane Datenplattformen, entstehen neuartige smarte Services für Einwohner*innen, können strategische Entscheidungen evidenzbasiert getroffen werden und Abläufe in der Stadtsteuerung effizienter und ressourcenschonender gestaltet werden.
